Un mundo laboral en transformación
El mundo del trabajo cambia a una velocidad sin precedentes. La incorporación de nuevas tecnologías, la automatización de procesos y la globalización de los mercados están redefiniendo las habilidades que se necesitan para acceder y mantenerse en un empleo.
En Uruguay, este fenómeno no es ajeno: cada vez más sectores productivos demandan competencias específicas que requieren de una formación continua y de calidad.
Formación como herramienta de inclusión social
La capacitación no solo prepara para un puesto de trabajo, también abre puertas a la integración social. Para muchas personas, especialmente aquellas en situación de vulnerabilidad, acceder a instancias de formación significa la posibilidad real de mejorar su calidad de vida, incrementar sus ingresos y proyectar un futuro con mayor estabilidad.
CODoF busca justamente eso: que la educación y la capacitación laboral sean un puente hacia más oportunidades, sin importar la edad, el género o el lugar de residencia.
Competencias para un mercado dinámico
Ya no basta con tener un título o un oficio aprendido hace años. El mercado laboral actual exige competencias dinámicas, como el manejo de herramientas digitales, el trabajo en equipo, la adaptabilidad y la capacidad de resolver problemas en entornos cambiantes.
La formación permanente se convierte así en la llave para que las personas puedan reconvertirse laboralmente y no quedar por fuera de los avances del mundo productivo.
El rol de CODoF en Uruguay
CODoF trabaja como un espacio de articulación que conecta a distintos actores de la sociedad: instituciones educativas, organismos públicos, organizaciones sociales y empresas.
Este modelo colaborativo permite que la capacitación llegue a donde más se necesita, con propuestas pertinentes y adaptadas a las necesidades reales del mercado.
De esta forma, se logra un doble impacto: por un lado, brindar a los trabajadores herramientas útiles para crecer; y por otro, aportar a las empresas el talento que necesitan para desarrollarse.