La selección y contratación de personal, es uno de los eventos recurrentes de cualquier empresa. La rotación del personal, falta de claridad en el perfil, falta de tiempo para dedicarle a esta tarea son algunos de los emergentes que dan cuenta de la necesidad de realizar un cambio en la forma de gestionar esta tarea.

Con los constantes cambios en el mercado laboral, las empresas encuentran dificultades en atraer, seleccionar y mantener el personal adecuado. 

La pre selección de personal por medio de las competencias, permite a las empresas atraer recursos humanos calificados y flexibles. Implica centrarse en las habilidades y capacidades de las personas, más allá de la experiencia o formación concreta para el puesto de trabajo. Si bien los conocimientos son un aspecto importante a la hora de seleccionar personas calificadas, las habilidades son determinantes al momento de elegir a las personas adecuadas para ocupar las vacantes. Se trata de correr el eje de pre selección de la persona más calificada a aquella que mejor se adapte al puesto ofrecido, aportando valor a la empresa.